各縣(市(shi))區委組織部(bu)，市(shi)直各單位(wei)黨委(黨組)，省部(bu)屬(shu)駐肥有關單位(wei)組織人事部(bu)門：

　　《國內外頂(ding)尖人(ren)才引領計劃資助(zhu)支(zhi)持暫(zan)行(xing)辦法(fa)》、《合肥(fei)市產業緊缺人(ren)才引進資助(zhu)暫(zan)行(xing)辦法(fa)》和《合肥(fei)市優秀企業家國(境)外培訓計劃暫(zan)行(xing)辦法(fa)》已經市人(ren)才工(gong)作領導小(xiao)組會議審(shen)定通過(guo)，現印發(fa)給你們(men)，請結合實(shi)際認真(zhen)貫徹(che)落實(shi)。

　咨(zi)詢電話：0551-65300258

　　國內外頂尖(jian)人才引領(ling)計劃資助支持

　　暫 行 辦 法

　　第一(yi)章 總 則

　　第(di)一條 為深入推(tui)進人才強市戰略，根據市委、市政府《關于建設(she)合(he)肥綜合(he)性國家(jia)科學中心打造創新之都人才工(gong)作的意見》(合(he)發(fa)〔2017〕17號)精神，制定本辦法(fa)。

　　第二條 遵循(xun)“服務發(fa)展、高(gao)端引(yin)領、注重貢(gong)獻、增強合力”的原則，堅持引(yin)進與培(pei)育并重、資助與服務并舉，對新(xin)來合肥(fei)(fei)和長期在(zai)合肥(fei)(fei)工作的頂尖人才同(tong)等支(zhi)持。

　　第二章 對象和條件

　　第三條 本(ben)辦(ban)法所稱頂尖(jian)人才是指(zhi)：

　　(一(yi))諾(nuo)貝爾(er)獎(jiang)、圖靈獎(jiang)、菲爾(er)茲獎(jiang)、普利茲克獎(jiang)等國際性重要科學(xue)技術獎(jiang)獲得者;

　　(二)中國國家最高科(ke)學技術(shu)獎獲得者(zhe);

　　(三)中(zhong)國工程院院士、中(zhong)國科學院院士;

　　(四)國(guo)家“千人(ren)計劃”頂尖(jian)人(ren)才、國(guo)家“萬人(ren)計劃”杰出人(ren)才;

　　(五)根據《合(he)肥市高層次人才(cai)分類認定辦法(試(shi)行)》(合(he)組〔2017〕119號)認定的其他A類人才(cai)。

　　第四條 在肥企事業單位(含省部屬駐肥單位)現有(you)、新入選和全職引進的頂尖人才適用本辦(ban)法。

　　第(di)五條 全(quan)職引進的頂尖(jian)人才(cai)須與合(he)肥市(shi)用人單(dan)位簽訂3年以上(shang)具有法律效力(li)的聘用(勞動)合(he)同，每年在肥累計(ji)工(gong)作時(shi)間不少(shao)于6個月。其中(zhong)，全(quan)職引進的外籍頂尖(jian)人才(cai)，需持合(he)肥市(shi)外國(guo)專家局發放的外國(guo)人來華工(gong)作許可和公安部門發放的工(gong)作居留許可等有關證(zheng)件。

　　第三章 支持(chi)政(zheng)策(ce)

　　第(di)六條 對新入選、全(quan)職引進的頂(ding)尖人(ren)才，每人(ren)補助200萬(wan)元(yuan)，直接發(fa)放(fang)給頂(ding)尖人(ren)才本人(ren)，主要用于改善工(gong)作(zuo)、學習和生活條件。補助經費(fei)分三年撥(bo)付，第(di)一(yi)年100萬(wan)元(yuan)、第(di)二年50萬(wan)元(yuan)、第(di)三年50萬(wan)元(yuan)。

　　第(di)七(qi)條(tiao) 對(dui)新入選的頂尖(jian)人才培養(yang)單位，每培養(yang)1人最高(gao)獎(jiang)勵(li)500萬元，主要用(yong)于(yu)科(ke)研攻(gong)關、團隊建設、人才培養(yang)等(deng)事(shi)項。

　　第(di)八條 對長(chang)期在肥(fei)(fei)工作，取得重(zhong)大(da)科技(ji)成果(guo)創(chuang)新，為(wei)爭取國家重(zhong)大(da)科研(yan)項目、重(zhong)點(dian)實(shi)驗室(shi)、大(da)型科學裝(zhuang)置落戶合肥(fei)(fei)或為(wei)產業轉型升級(ji)做出(chu)特(te)殊(shu)貢(gong)獻的(de)頂(ding)(ding)尖(jian)人(ren)才(cai)(以下簡(jian)稱“特(te)殊(shu)貢(gong)獻頂(ding)(ding)尖(jian)人(ren)才(cai)”)，每人(ren)一次性(xing)給(gei)予(yu)200萬元(yuan)生活(huo)補助和最高500萬元(yuan)工作經費。

　　工作經費由用人(ren)單位代為管理(li)，主要用于頂尖(jian)人(ren)才(cai)的(de)科研(yan)攻關、團隊建設和自主選(xuan)題研(yan)究等(deng)事項。

　　第九條(tiao) 支(zhi)持(chi)(chi)企事業單位設立頂尖人才工(gong)作站(zhan)(院士(shi)工(gong)作站(zhan))，推(tui)進高層(ceng)次產學(xue)研深(shen)度(du)合(he)作。具體支(zhi)持(chi)(chi)措施參照《合(he)肥市支(zhi)持(chi)(chi)院士(shi)(科學(xue)家、專家)工(gong)作站(zhan)(室)建設實施細(xi)則》。

　　第十條(tiao) 頂尖(jian)人才及團隊在肥(fei)開(kai)展創新工作或(huo)創辦企業，創新創業項(xiang)目(mu)具有世界一(yi)流水平，對合肥(fei)綜合性國家(jia)科學中心建設、產業發展轉型(xing)升級有重(zhong)大(da)影響(xiang)，能帶(dai)來重(zhong)大(da)經濟效益和社會效益的，可實行“一(yi)事(shi)一(yi)議”予以資助。

　　第十一條 全職(zhi)引進的頂(ding)尖人(ren)才(cai)可(ke)按(an)規定以優惠價格購買或免租金(jin)入住220平米的高品質人(ren)才(cai)公寓。

　　第十二條(tiao) 頂尖人才享(xiang)受(shou)優診(zhen)保健(jian)待遇(yu)。在合肥(fei)市三(san)甲醫(yi)院開辟“綠色通道”，為(wei)頂尖人才提(ti)供預約診(zhen)療和外語服務。

　　第十三條(tiao) 開設(she)(she)頂尖人才(cai)停居(ju)留特別通(tong)道(dao)，推(tui)行頂尖人才(cai)代轉口(kou)岸(an)簽證(zheng)服務(wu)(wu)。在人才(cai)集聚區域(yu)增設(she)(she)出入(ru)(ru)境(jing)服務(wu)(wu)站，為頂尖人才(cai)提供全面的出入(ru)(ru)境(jing)和居(ju)留便(bian)利服務(wu)(wu)。

　　第十四條(tiao) 向頂尖人才發放“江淮(合肥)優才卡”，持卡可(ke)在(zai)調入(ru)關系轉接、本人及家屬落戶(hu)、配偶就(jiu)業(ye)、子(zi)女入(ru)學、醫療住房保障(zhang)、居(ju)留(liu)和出入(ru)境、自用物品進境免稅(shui)證明(ming)、創業(ye)扶持等方面，享受綠(lv)色(se)通(tong)道服務。

　　第(di)四(si)章 組織實施

　　第十(shi)五條　本辦法在市(shi)人(ren)(ren)才工作(zuo)領導小組(zu)領導下，由市(shi)委組(zu)織部、市(shi)科技局會同市(shi)人(ren)(ren)社(she)局、市(shi)經信委、市(shi)財政局、市(shi)發改委等部門共同組(zu)織實施。

　　第十(shi)六條(tiao) 對全職引進和新培養頂(ding)尖人才的獎勵資助，由用人單(dan)位向(xiang)市科技(ji)局申報，市科技(ji)局負責初審，市委組織部牽(qian)頭(tou)組織復審，提出建議人選名(ming)單(dan)，報市人才工作領導小(xiao)組審定。

　　第十七條(tiao) 特殊貢獻頂尖人才的(de)獎勵資(zi)助(zhu)，按以下程(cheng)序組織實(shi)施：

　　(一(yi))每(mei)兩年組織一(yi)次特殊貢獻頂(ding)尖人才評選(xuan)(xuan)，每(mei)次評選(xuan)(xuan)不超過5人。

　　(二)成立“特殊貢獻頂尖人才推薦(jian)委員會(hui)”，設主任、副主任和委員，共(gong)30人左右(you)，由(you)在肥科技、教育、經濟(ji)、社會(hui)管理(li)等領(ling)域知(zhi)名(ming)專(zhuan)家和有(you)關(guan)部門負責人組(zu)成，其成員名(ming)單由(you)市(shi)科技局(ju)商有(you)關(guan)部門后(hou)提出，報市(shi)人才工作(zuo)領(ling)導小組(zu)審定。

　　(三)市科技局(ju)會(hui)同(tong)市委(wei)組織部制定(ding)特殊貢獻頂尖人才推薦評選方案，報市人才工作領導小組審定(ding)。

　　(四(si))由用(yong)人單位向市(shi)科技(ji)局申報特殊貢獻頂尖人才獎勵資助，市(shi)科技(ji)局負責(ze)初(chu)審。

　　(五)市(shi)委組(zu)織部(bu)、市(shi)科技局牽頭按(an)批準(zhun)的(de)(de)方(fang)案(an)組(zu)織推(tui)薦工作，推(tui)薦情(qing)況(kuang)向“特殊貢獻(xian)頂尖人才推(tui)薦委員會”報告(gao)并以(yi)署(shu)名投票(piao)的(de)(de)方(fang)式(shi)產生建議(yi)人選。

　　(六)對“特殊貢(gong)獻(xian)頂(ding)尖人才推薦(jian)委(wei)(wei)員會”推薦(jian)的(de)(de)建議(yi)人選(xuan)(xuan)，經(jing)市人才工作領導小組研究同意后(hou)，在媒(mei)體和(he)人選(xuan)(xuan)所在單位同步公示(shi)，公示(shi)無(wu)異(yi)議(yi)的(de)(de)，報市委(wei)(wei)研究審定(ding)。

　　第五章 附 則(ze)

　　第(di)十八條(tiao) 獲(huo)得獎勵資(zi)助的頂尖(jian)人(ren)才應在合肥全職工作(zuo)不少于3年(nian)，提前離開我市的，用人(ren)單位須及(ji)時(shi)將相關情況報送市委組織部、市科技局，并視情追回全部或(huo)部分(fen)資(zi)助經費(fei)。

　　第(di)十九條 本辦法由市委組織部、市科(ke)技局負責解釋，自印(yin)發(fa)之日起實施。

　　合肥市產(chan)業緊缺人才(cai)引進資助暫行辦(ban)法

　　為(wei)鼓勵支持(chi)我市企業引進(jin)產業緊(jin)缺(que)人才(cai)，根據市委、市政府《關(guan)于建設合肥綜合性國家科(ke)學中心打造(zao)創新(xin)之都(dou)人才(cai)工作的意見(jian)》(合發(fa)〔2017〕17號)精神，制(zhi)定(ding)本辦法。

　　第(di)一(yi)條(tiao) 在新一(yi)代信息技術(shu)、新能(neng)(neng)源、智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)制造、生物產(chan)業(ye)、節能(neng)(neng)環保、新材料、智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)語音(yin)及人(ren)工智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)等我市(shi)戰略(lve)性(xing)新興產(chan)業(ye)和主(zhu)導(dao)產(chan)業(ye)領域內，支(zhi)持(chi)用(yong)人(ren)主(zhu)體大(da)力引(yin)進(jin)發展急需的技術(shu)骨干(gan)和緊缺人(ren)才。市(shi)和縣(市(shi))區(qu)、開發區(qu)兩(liang)級每(mei)年重點資(zi)助(zhu)3000人(ren)左(zuo)右(you)，對其發放生活補助(zhu)。

　　第二條　資助對象的條件

　　(一)必(bi)須符合以下基本條件(jian)：

　　1.近年來我市企業(含非公企業)工(gong)作的引進(jin)人才;

　　2.與用人單位簽訂不少于(yu)3年(nian)的全職勞動合同并繳納社保(bao)，特殊(shu)原因不在(zai)我市繳納社保(bao)的須提供相關證明;

　　3.年齡一般不(bu)超過40周(zhou)歲，特別優秀(xiu)的不(bu)受年齡限(xian)制。

　　(二)同(tong)時，須(xu)符合以下條件之(zhi)一：

　　1.業內(nei)具(ju)有較高知名(ming)度的技術骨干;

　　2.市級以上科技進(jin)步(bu)獎主要完成人;

　　3.市(shi)級(ji)技能大賽三等獎以上(shang)獲得者;

　　4.博(bo)士或具有副(fu)高(gao)以上職(zhi)稱(含高(gao)級技師)并(bing)能解決實(shi)際問題的(de)專業技術(shu)人(ren)才;

　　5.具有(you)中級職稱(含技(ji)師(shi))并能解(jie)決(jue)實際問(wen)題的(de)技(ji)術(shu)人(ren)才;

　　6.我市急需緊缺專業(ye)“雙一流”高(gao)校和(he)原“985”、“211”高(gao)校全日制(zhi)本科及(ji)以上學(xue)歷畢業(ye)生，或其他高(gao)校全日制(zhi)碩士研究生;

　　7.各縣(市)區(qu)、開發區(qu)認定(ding)的具有獨立知識產權或(huo)特(te)殊專長的緊缺人才。

　　第(di)三(san)條(tiao) 符合條(tiao)件并通過申(shen)報(bao)(bao)審核認定后，申(shen)報(bao)(bao)人(ren)持續在申(shen)報(bao)(bao)企(qi)業工作，3年內可按以下標準享受生活補助(zhu)：

　　(一)符合本辦法第(di)二條(tiao)第(di)(一)款和(he)第(di)(二)款之1、2、3、4項條(tiao)件之一的，每月可享(xiang)受3000元生活補助;

　　(二)符(fu)合本辦法第二條第(一(yi))款(kuan)和(he)第(二)款(kuan)之5、6、7項條件之一(yi)的，每月可享受2000元生活補助。

　　第四條(tiao) 生活補(bu)助所需經費由(you)市(shi)和縣(xian)(市(shi))區、開發(fa)區各承(cheng)擔(dan)50%，每年發(fa)放一次;市(shi)屬國有企業引進人才生活補(bu)助由(you)市(shi)政府全部承(cheng)擔(dan)。

　　第五(wu)條 市(shi)政府承(cheng)擔的(de)經費統一(yi)撥(bo)付(fu)(fu)至縣(市(shi))區(qu)(qu)、開(kai)發區(qu)(qu)指(zhi)定(ding)單位帳戶，由(you)各縣(市(shi))區(qu)(qu)、開(kai)發區(qu)(qu)指(zhi)定(ding)單位撥(bo)付(fu)(fu)至相關企業(ye)，再由(you)企業(ye)通(tong)過銀行賬戶及時轉(zhuan)賬給(gei)補助對象(xiang)。縣(市(shi))區(qu)(qu)、開(kai)發區(qu)(qu)承(cheng)擔的(de)經費應(ying)和市(shi)級經費同步到位、一(yi)并撥(bo)付(fu)(fu)。

　　第六條(tiao) 申報(bao)、評審、認(ren)定和資助程(cheng)序(xu)

　　(一)用人單位按通知要求組織申報，提(ti)交相關材料;

　　(二)各開發(fa)區、縣(市)區按屬(shu)(shu)地(di)管理原(yuan)(yuan)則統一受理并(bing)依據(ju)人社部門發(fa)布的年度緊缺(que)人才目(mu)錄(lu)進(jin)行初(chu)審(shen)、核實(shi)相關原(yuan)(yuan)件(jian)(jian);市屬(shu)(shu)國(guo)有企業按隸屬(shu)(shu)關系報市國(guo)資(zi)委(wei)，由市國(guo)資(zi)委(wei)負(fu)責初(chu)審(shen)和(he)核實(shi)相關原(yuan)(yuan)件(jian)(jian);

　　(三)各開發區、縣(市(shi))區組織(zhi)人(ren)事(shi)部門會同企業主管部門依據(ju)申報材料組織(zhi)有關專家和主管部門負責(ze)(ze)人(ren)對申報人(ren)員進行聯合評審，提出推薦(jian)人(ren)選名單報市(shi)經(jing)信(xin)委;市(shi)國(guo)資委負責(ze)(ze)對市(shi)屬(shu)國(guo)有企業申報人(ren)員進行評審推薦(jian)。

　　(四)市經信委會同有關部門組織專家通(tong)過評審對推(tui)薦名(ming)單進(jin)行(xing)復(fu)核認定，提出入選(xuan)建議名(ming)單，并在媒體(ti)、縣(市)區、開發區和(he)人才引(yin)進(jin)企業進(jin)行(xing)公(gong)示。

　　(五)公示(shi)無異議(yi)的，報市人才工作領導小組研究(jiu)審定后按程(cheng)序撥付經費。

　　第七(qi)條 申報產業緊缺人才生活(huo)補助需提交以下材料(liao)：

　　(一)《合肥市企業(ye)引進產業(ye)緊缺(que)人才(cai)生活補助(zhu)申請表》;

　　(二)企業營業執照(zhao)、組織機構代碼證和完稅證明;

　　(三)引進人才身份證(zheng)(zheng)、畢業(ye)證(zheng)(zheng)、學(xue)位證(zheng)(zheng)、職(zhi)稱(cheng)證(zheng)(zheng)及能夠證(zheng)(zheng)明其技術水平的證(zheng)(zheng)件;

　　(四(si))引進人才與用人單位簽(qian)訂的全職(zhi)勞動合同;

　　(五)引(yin)進人才繳納社(she)保證(zheng)明及(ji)個人所(suo)得稅(shui)證(zheng)明;

　　(六)其它相(xiang)關材(cai)料。

　　第八條(tiao) 用(yong)人單位(wei)是人才使(shi)用(yong)管理的(de)主體(ti)，享(xiang)受(shou)以下權利并履行相(xiang)應義務：

　　(一)引進(jin)人才由企業(ye)自主使用，與企業(ye)形成的(de)勞動關系和管理(li)關系受(shou)法律法規保護，政(zheng)府部門不(bu)干涉(she)企業(ye)內部人事管理(li)活(huo)動;

　　(二)提供享受生活補助引進人才的個人聯系方式(shi)和銀行賬戶;

　　(三)享受生(sheng)活補(bu)助的引進人才與(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)解除勞動關系(xi)、與(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)失去(qu)聯(lian)系(xi)30日以(yi)上或有(you)(you)其它(ta)違反職業(ye)道德、產(chan)生(sheng)不良社會影響(xiang)等行(xing)為，企(qi)(qi)業(ye)應(ying)及時報告轄區組織人事(shi)部門(men)，市(shi)屬國有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)應(ying)及時報告市(shi)國資委(wei)。

　　第九條(tiao) 各地(di)各部門和申(shen)報(bao)企業(ye)相(xiang)關工作人(ren)員應誠實守信(xin)，依法(fa)依規開(kai)展申(shen)報(bao)補助工作。市、縣(市)區(qu)兩級相(xiang)關部門采取(qu)舉(ju)措(cuo)定期對(dui)補助資(zi)金(jin)落實情(qing)況進行核查，如發現有騙取(qu)、套(tao)取(qu)、克(ke)扣補助的(de)，通報(bao)批評并收(shou)回(hui)補助資(zi)金(jin)，申(shen)報(bao)企業(ye)及個(ge)人(ren)3年內(nei)不得申(shen)報(bao)人(ren)才項目。情(qing)節(jie)嚴重的(de)，依法(fa)追究相(xiang)關人(ren)員責任。

　　相關職能(neng)部門在(zai)履行初審(shen)、審(shen)核、推(tui)薦、公示等職責(ze)時，應恪(ke)盡(jin)職守(shou)，依法合(he)規，對有弄虛(xu)作假(jia)、徇私舞弊等行為的，將(jiang)依法依紀(ji)追究(jiu)責(ze)任。

　　第十(shi)條 各縣(市(shi))區、開發區可結合(he)本地(di)實際，制定出臺鼓勵企(qi)業引進產(chan)業緊缺人才的政策。

　　本辦(ban)法由市經信委(wei)負責解釋，自印發(fa)之日起實施(shi)。

　　合肥市(shi)優秀企業家國(guo)(境)外培訓(xun)計劃

　　暫 行 辦 法(fa)

　　為進(jin)一步增(zeng)強企業創新(xin)能力、提(ti)高經營管理水平，根據市(shi)委、市(shi)政府《關于建設合肥(fei)綜(zong)合性國家(jia)科(ke)學中心(xin)打造創新(xin)之(zhi)都人(ren)才(cai)工(gong)作的(de)意見》(合發〔2017〕17號)精神，制定(ding)本辦法。

　　第一條 在我市主導產(chan)業、戰略(lve)性新興產(chan)業和(he)(he)高端服務業領域內，每(mei)年組織不少于100名企業家(jia)赴國(境)外知名高校、科研機構和(he)(he)企業研修學(xue)習，加(jia)快(kuai)培(pei)育一批具有全球戰略(lve)眼(yan)光、創新管理能力和(he)(he)市場開拓意識的優秀企業家(jia)。

　　第二條 在本市(shi)工商行政管理部門(men)依法(fa)登(deng)記、具有獨立(li)法(fa)人資格并(bing)依法(fa)納(na)稅(shui)的下列(lie)企(qi)業中從(cong)事(shi)企(qi)業經營管理的董事(shi)長(chang)、總經理、總裁(cai)、總監等高級(ji)管理人員均(jun)可報名參(can)加：

　　(一)規模以上企業;

　　(二(er))上市公司;

　　(三)具(ju)有獨(du)立知識產權、經營狀(zhuang)況良好的高新(xin)技術企業(ye);

　　(四)其(qi)它(ta)重點扶持的高成長性(xing)企業。

　　參訓(xun)人(ren)員所在企業應當沒有(you)因環保、安(an)全(quan)生產、社(she)會治安(an)管理(li)等社(she)會管理(li)事項一票否決的情形(xing)。

　　第三條(tiao) 本辦法由(you)市(shi)經(jing)信(xin)委(wei)(wei)會同市(shi)委(wei)(wei)組(zu)織(zhi)部(bu)(bu)、市(shi)人(ren)社局、市(shi)國(guo)(guo)(guo)資委(wei)(wei)、市(shi)工(gong)商(shang)聯(lian)、市(shi)外辦等部(bu)(bu)門共同組(zu)織(zhi)實施。市(shi)經(jing)信(xin)委(wei)(wei)負責培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)制(zhi)定(ding)(ding)、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機構確定(ding)(ding)、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)項目安排、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)人(ren)員(非(fei)市(shi)屬(shu)國(guo)(guo)(guo)有企業(ye))選定(ding)(ding)及出國(guo)(guo)(guo)(境)外等具(ju)體事(shi)務的(de)協調辦理。市(shi)國(guo)(guo)(guo)資委(wei)(wei)負責市(shi)屬(shu)國(guo)(guo)(guo)有企業(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)人(ren)員選定(ding)(ding)，市(shi)工(gong)商(shang)聯(lian)推薦非(fei)公經(jing)濟代表人(ren)士參加(jia)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，其它部(bu)(bu)門按(an)職責分工(gong)協助辦理相關(guan)事(shi)項。

　　第四條 培(pei)(pei)訓計(ji)劃確(que)定后(hou)應通過招標(biao)程序(xu)確(que)定培(pei)(pei)訓機構(gou)。承(cheng)擔培(pei)(pei)訓任務的機構(gou)應是國內外知名高校、科研機構(gou)和企業。培(pei)(pei)訓內容應包括管(guan)理、經濟、法律、金融、新(xin)技術等。教學方式應采取課堂教學和實踐教學等多(duo)種方式，培(pei)(pei)訓時(shi)間一般不超(chao)過20天(tian)。

　　第五(wu)條　申請參(can)加赴國(境)外培(pei)訓的企業(ye)高級管(guan)理人員應提交(jiao)以下材料：

　　(一)申請表;

　　(二)所在企業(ye)營業(ye)執照(zhao)、組織機(ji)構代碼、完(wan)稅證明;

　　(三)能證(zheng)明(ming)職務身(shen)份的(de)股東會(hui)、董事會(hui)決(jue)議(yi)等證(zheng)明(ming)材料;

　　(四)與用人單位簽訂的正式(shi)勞動合同(tong);

　　(五)社會保險、個人(ren)所(suo)得稅繳(jiao)納證明(ming)。

　　第(di)六條　赴國(guo)(guo)(境)外(wai)的(de)培訓費用由市政(zheng)府和派出(chu)(chu)企業共(gong)同承(cheng)擔，市政(zheng)府承(cheng)擔的(de)費用包括(kuo)：培訓費、簽(qian)證(zheng)費、國(guo)(guo)外(wai)城市間交通費等，派出(chu)(chu)企業承(cheng)擔的(de)費用包括(kuo)：國(guo)(guo)際機票(piao)費、國(guo)(guo)內外(wai)食宿(su)公雜費等。

　　本辦(ban)法由市經(jing)信委負責解釋(shi)，自印(yin)發之日起實施(shi)。

　　合肥市人(ren)才工作領導小組 2017年(nian)12月26日(ri)印發

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