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科技項目申報代理：
外省市項目申報
根據《南京市人民政府關于印發〈南京市市長質量獎評定管理辦法〉的通知》（寧政規字〔202O〕3號），修訂《南京市市長質量獎（組織獎）評定標準細則》和《南京市市長質量獎（個人獎）評定標準細則》，現予印發，請認真貫徹執行。
附件∶ 南京市市長質量獎評定標準細則
政策代理免費咨詢電話：0551-65300586，QQ：2885169026
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南京市市長質量獎（組織獎）評定標準細則（截取）
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評審指標 |
評審內容 |
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一、領導 （110 分） |
高層領導的作用 （70 分） |
確立方向 （8 分） |
高層領導結合組織發展歷程、行業特點、產品特色等確定組織的使命、愿景和價值觀，貫徹落實到全體員工，影響到組織的合作伙伴、顧客以及其它相關方，并率先垂范。 |
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雙向溝通 （8 分） |
建立與全體員工及其他相關方的溝通渠道和激勵機制，強化對組織發展方向和重點的理解、認同，并付諸實踐。 |
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營造環境 （8 分） |
高層領導采取有效措施，營造誠信守法、改進創新、快速反應和學習的組織文化環境。 |
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質量文化建設 （20 分） |
1. 高層領導應是質量文化的倡導者、培育者、踐行者，應確定組織質量文化發展方向和規劃，營造相應環境，配置資源，形成成熟的質量文化； 2. 設置質量文化建設組織架構，建立和實施質量文化規范與工作制度，全員參與質量文化建設； 3. 根據質量文化建設的目的與期望，設定可測量的指標和目標值，建立可用于評價質量文化建設工作成效的考核標準，并采用有效的方式進行考核評價； 4. 采取有效的方法，開展質量文化建設及其教育培訓、宣傳分享和成果轉化落地等活動；并完善激勵政策措施，持續進行改進。 |
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質量責任 （7 分） |
推行首席質量官制度，履行確保組織所提供產品和服務的質量安全職責，引導組織積極主動承擔質量安全主體責任。 |
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品牌建設 （8 分） |
高層領導重視并制定與組織發展目標一致的品牌戰略與規劃，構建品牌建設管理體系，明確關鍵過程（品牌定位、品牌架構、品牌識別、品牌傳播、品牌價值評估等），不斷提高品牌的知名度、 美譽度和忠誠度。 |
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持續經營 （6 分） |
1. 采取有效措施，進行全面風險管理，開展戰略、財務、市場、運營、法律、安全、環境、質量等方面的風險管理； 2. 建立繼任者計劃，重視培養組織未來的各層次領導者。 |
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績效管理 （5 分） |
定期評價組織的關鍵績效指標，識別改進與創新的機會，確保戰略目標的實現。 |
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評審指標 |
評審內容 |
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組織治理 （20 分） |
關鍵因素 （15 分） |
1. 制定組織規章制度，明確管理層的經營責任、道德責任和法律責任； 2. 制定規范完整的財務管理制度，明確治理體系中各機構的財務責任； 3. 規定經營管理的透明性及信息披露的政策； 4. 開展內外部獨立審計，外部審計報告無保留意見； 5. 制定股東、員工及其他相關方的利益保護措施、政策。 |
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治理績效 （5 分） |
制定高層領導和治理機構成員的考核制度，采取多樣化的方式 （包括自評、上下級和同級評價、外部評價等），進行績效評價并實施改進。 |
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社會責任 （20 分） |
公共責任 （10 分） |
1. 建立質量、環境、職業健康安全和能源管理等體系并通過認證； 2. 主動識別評估產品、服務和運營在質量安全、環境保護、能源節約和資源綜合利用以及公共衛生等方面存在的隱患和突發事 件，制定相應消除解決措施和預案，以滿足社會公眾利益訴求； 3.結合產品和服務特點，建立遵循法律法規要求和應對諸如質量安全、環境保護、能源節約、資源利用、公共衛生等相關風險的關鍵過程及績效指標。 |
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道德行為 （8 分） |
1. 建立質量誠信管理體系，高層領導率先垂范； 2. 建立符合道德規范的關鍵過程及相應績效指標。 |
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公益支持 （2 分） |
明確公益重點支持領域，高層領導模范帶頭落實，將公益支持與組織戰略相結合，形成戰略性公益事業。 |
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二、戰略 （90 分） |
戰略制定 （40 分） |
戰略制定過程 （20 分） |
1.健全戰略管理組織，明確戰略制定的主要步驟和工作計劃，內容包括主要步驟、職責分工、時間安排、數據和信息的收集； 2.應收集戰略制定的相關信息，采用科學的方法進行數據和信息的分析，并持續優化。 |
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戰略和戰略目標 （20 分） |
制定與組織使命、愿景、價值觀相一致的戰略和戰略目標，明確實現時間表和關鍵績效指標體系，并考慮內外部相關方的利益。 |
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戰略部署 （50 分） |
實施計劃的制定與部署 （25 分） |
1. 基于組織的總體戰略和相關業務戰略，各職能部門制定和部署相應的戰略實施計劃，確定關鍵績效指標； 2. 制定反映產品和服務、顧客與市場及經營管理等方面關鍵變化的長、短期發展計劃； 3. 根據組織制定的長短期計劃，獲取和配置資源，以確保整體實施計劃的實現； 4. 制定與實施計劃協調一致的關鍵績效指標，監測計劃的實施及進展狀況。 |
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南京市市長質量獎（個人獎）評定標準細則（截取）
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評審指標 |
評審內容 |
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1.堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定 |
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政治素質 （4 分） |
“四個自信”、做到“兩個維護”； 2. 認真執行黨的路線、方針、政策，堅定理想信念，積極踐行初心使命； 3. 模范遵守黨紀政紀，組織紀律性強，廉潔自律，率先垂范； |
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4.密切聯系群眾，以人民為中心，全心全意為人民服務。 |
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一、基本條件 |
道德品質 （3 分） |
1. 自覺遵守公民道德規范和各項法律法規； 2. 誠實守信，言行如一，具有正確的人生觀、價值觀； 3. 自覺履行公民義務，具有強烈的責任感和使命感。 |
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（15 分） |
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1.熱愛本職工作，忠于職守，無私奉獻，具有崇高的職業榮譽感； |
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職業操守 （4 分） |
2. 模范遵守組織內部各項規章制度，嚴于律己，公私分明； 3. 在工作中秉持守法誠信的基本要求，維護組織的根本利益和社會的公平正義； |
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4.具有強烈的創新意識和良好的創新能力，銳意進取，勇于開拓。 |
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社會評價 |
1.組織內部頒發各種榮譽； |
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（4 分） |
2.組織外部頒發各種榮譽。 |
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1.樹立和堅持追求卓越的質量價值觀，形成良好的質量意識、誠信意識 |
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卓越意識 |
和社會責任意識； |
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（6 分） |
2.在本職工作中踐行組織的價值觀，并為組織文化的建設作出貢獻； |
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3.通過身體力行，影響相關方，營造良好的質量氛圍和環境。 |
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二、職業素養 |
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1. 堅持學習，勇于實踐，充分發揮自身的潛能和主動性，提升個人的職業素質和績效水平； 2. 促進組織或團隊的學習，激發組織或團隊的積極性、主動性和創造性， 促進組織或團隊的績效提升； 3. 明確自身的職業發展方向，實現職業發展目標，并與組織的發展保持一致； 4. 帶領或影響組織或團隊的其他成員共同進步，促進組織或團隊的人才隊伍建設。 |
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（15 分） |
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學習與 |
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發展 |
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（9 分） |
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